We love change

 

Die digitale Revolution ist allgegenwärtig. Sie (be)trifft alle Bereiche unserer Gesellschaft und wirft über Jahrzehnte stabile Systeme in kürzester Zeit um. Die digitalen Risiken sind groß - das mussten zahlreiche Branchen bereits leidvoll erfahren. Und die Entwicklung wird sich weiter beschleunigen, denn Digitalisierung verläuft nicht linear, sondern exponentiell. Mit anderen Worten: die wirklich großen Veränderungen liegen noch vor uns.

Große Veränderungen bieten aber auch große Chancen. Chancen, die aktiv ergriffen werden müssen. Und für die es die richtige innere Haltung, die richtigen Fähigkeiten und die richtigen Maßnahmen braucht.

Hierfür haben wir KREGEL & PLIETSCH gegründet: Wir begleiten Unternehmen, öffentliche Institutionen und NGOs auf ihrem Weg durch die digitale Transformation und helfen ihnen, das Beste aus den Chancen der Veränderung zu machen.

Und dabei stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt, denn wir glauben an Saint-Exupérys berühmtes Zitat:

"Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer."
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Wie wir arbeiten und was wir tun

 

Wir sind davon überzeugt, dass in unserer dynamischen, hoch komplexen Welt die Kategorien und Rezepte von gestern nicht mehr funktionieren und heute Erfolgreiches schon morgen veraltet ist. Deshalb glauben wir auch nicht mehr an isolierte Konzepte wie Strategieberatung, Change Management, Coaching, Umsetzungsbegleitung oder klassischen Coworking-Betrieb.

Wir glauben an integrierte Angebote, die bestmöglich auf die Kultur, Ausgangssituation und Möglichkeiten jedes Kunden abgestimmt werden. Von der ersten Standortbestimmung zur gemeinsamen Transformation eines ganzen Unternehmens in allen seinen Facetten. Und immer mit den Menschen im Mittelpunkt.

Wir glauben an die Kraft der Veränderung, die in jeder und jedem Einzelnen von uns steckt. Und die Großes bewirkt, wenn sie geteilt wird und sich verbreitet. Daher stellen wir bei unserer Arbeit zuerst immer die Frage nach dem "WHY", nach dem "Warum" einer Aufgabe, Funktion oder einer ganzen Organisation: Warum existiert sie, was ist ihr Sinn? Denn ein starker "Purpose" gibt Orientierung und schafft Zusammenhalt und Vertrauen.

Erst dann beschäftigen wir uns detaillierter mit der eigentlichen Aufgabenstellung. Und das kann je nach Themenstellung natürlich sehr unterschiedlich vonstatten gehen:

Geht es um eine breitere Transformationsaufgabe, untersuchen wir zunächst die Kultur der Organisation. Sie drückt sich beispielsweise im Führungsverhalten, der Kommunikation oder den Arbeitsweisen ("HOW") aus. Die Kultur ist die Grundlage dafür, ob und wie eine Organisation mit Veränderungen - etwa einer neuen Digitalstrategie - umgehen und diese umsetzen kann.

Wie schon Peter Drucker gesagt haben soll:

"Culture eats strategy for breakfast."

Und natürlich verschaffen wir uns einen Überblick über die notwendigen inhaltlichen Aktivitäten ("WHAT") in der Digitalisierung. Aber eben erst, nachdem wir uns mit Purpose und Kultur beschäftigt haben.

Denn wir sind überzeugt, dass wir die Aktivitäten einer Organisation nur präzise analysieren und ggf. ändern können, wenn wir die zugrunde liegenden Muster, Einflussfaktoren und Wirkungszusammenhänge verstanden haben. Hieran scheitern herkömmliche Beratungskonzepte oftmals. Präzise inhaltliche Analysen in jedem Detail geben zwar einen scheinbar perfekten (Powerpoint-)Überblick über den Status von Maßnahmen, sie scheitern aber daran, die Ursachen für den vorgefundenen Status zu benennen. Und sind damit letztlich wirkungslos.

Digitale Transformation – Fokusthemen

Foto Why

Why?

Purpose

Definition eines übergreifenden Leitbildes als Orientierung und Motivation für die Veränderung sowie Basis für Zusammenhalt und Vertrauen innerhalb des Unternehmens

Foto How

How?

Kultur & Infrastruktur

Analyse, Verständnis und Entwicklung der Organisationskultur (u.a. Führungsverhalten, Kommunikation, Arbeitsweisen) als Grundlage und Voraussetzung für Veränderung

Foto What

What?

Transformation bestehendes Geschäft

Digitalisierung von Produkten/Services, Strukturen und Prozessen sowie Etablierung neuer Arbeitsweisen und Methoden

Entwicklung digitale Geschäftspotenziale

Entwicklung Digitalstrategie und Umsetzung innovativer Geschäftsmodelle und Lösungen, um Chancen der Veränderung zu nutzen

Wir konzentrieren uns bei unseren Analysen auf die entscheidenden Punkte, denn Analysen sind immer nur Mittel zum Zweck, nie Selbstzweck. Unsere Empfehlungen und ihre Umsetzung folgen dem Gedanken von "test and learn": grob konzipieren, dabei schnell erstes Kundenfeedback integrieren, praktisch testen, Feedback auswerten und iterativ optimieren. Denn wie sagte Reed Hoffman:

"Wenn Du Dein Produkt das erste Mal auf den Markt bringst und Du schämst Dich nicht, bist Du vermutlich zu spät."

Alle obigen Schritte können je nach Größe der Organisation und / oder der Problemstellung mit einem oder mehreren Workshops absolviert werden - oder einen Prozess über mehrere Wochen erfordern.

Selbstredend findet all dies gemeinsam mit unseren Kunden statt. Auf Augenhöhe und mit Augenmaß, ehrlich, vertrauensvoll, flexibel und mit Spaß an der Sache. Und dabei immer höchst professionell.

Natürlich sind viele unserer Aufgabenstellungen weniger umfangreich als die umfassende digitale Transformation eines Konzerns. Und natürlich haben wir auch dafür die passenden Methoden und Kompetenzen parat: ob es sich um die agile Übersetzung von Geschäftsmodellen oder Produkten handelt, die Digitalisierung von Prozessen, ein Kulturentwicklungsprogramm, ein Digital Boot Camp für Führungskräfte, etc.: Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre persönliche Herausforderung sprechen, so dass wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Ansatz entwickeln können.

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Wer wir sind

 

Hier würden Sie üblicherweise das Bild mit den Köpfen des Teams finden. Bei uns nicht. Und wieso nicht, wo wir doch die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen? Weil wir verstanden haben, dass unser Team viel größer ist, als es die Anzahl der Beschäftigten auf dem Papier aussagt. Und auch viel größer sein muss. Unsere Devise ist:

"Only diversity embraces diversity."

Und darum sind wir Teil eines großen Ökosystems aus kompetenten, erfahrenen und motivierten Professionals. Strategieberater/-innen, Organisationsentwickler/-innen, Coaches, Data Scientists, UX-Designer/-innen, um nur einige zu nennen. Die allesamt spannende, begeisterungsfähige und nette Menschen sind - mit der nötigen kulturellen Sensibilität und dem Interesse an anderen Menschen.

In diesem Ökosystem begegnen wir uns auf Augenhöhe und mit Vertrauen. Und leben damit nach einer der zentralen Erkenntnisse der Wissensgesellschaft: dass Höchstleistungen am besten in offenen Netzwerken erbracht werden können. Und deshalb können wir für jede Aufgabe schnell das richtige Team zusammenbringen. Anstatt unpassende "Ressourcen" auf Projekte "staffen" zu müssen, weil sie auf der Gehaltsliste stehen und ausgelastet werden müssen. Wenn Sie mehr über unser Team wissen wollen, melden Sie sich bitte. Wir freuen uns!

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Wo wir sind

 

Auch in der Digitalisierung gilt:

"All business is local."

Deshalb finden Sie uns immer dort, wo unsere Kunden sind - auf Projekten in Deutschland und international, wenn nicht physisch, dann virtuell.

Und da wir davon überzeugt sind, dass Veränderung Raum braucht, haben wir einen Raum geschaffen, in dem diese Veränderung gelebt werden kann: Unser FRUCHTHOF CAMPUS, ideal gelegen zwischen Hauptbahnhof und Hafencity, ist ein Coworking-Space, in dem unsere Kunden und Partner aus den verschiedensten Branchen und Tätigkeitsfeldern zusammenkommen, um die Digitalisierung in all ihren Facetten erfolgreich zu meistern.

Karte Lage KREGEL & PLIETSCH

Neben einer inspirierenden und funktionalen Infrastruktur finden Sie hier ein umfangreiches Netzwerk von Unternehmen, Startups, Digital-Experten, Designern sowie Entwicklern. Somit bringen wir im FRUCHTHOF CAMPUS Perspektiven, Denkmodelle und Innovationen zusammen.

Hiermit bieten wir immer mehr Kunden die Möglichkeit, Teams in einer inspirierenden Location mit unserer Unterstützung an (digitalen) Veränderungsthemen arbeiten zu lassen. Mit neuen Methoden etwas abseits der gewohnten Alltagsumgebung entwickeln wir hier in kürzester Zeit gemeinsam Lösungen für Ihr Unternehmen.